L’étude est le résultat de 430 réponses, 71% clients, 29% de SSII, 43% des réponses provenaient de l’Amérique du Nord et 37% depuis l’Europe.

Une étude intéressante : le comparatif Hommes / femmes par continent (encore un effort à faire visiblement sur l’égalité dans les vieux pays industrialisés)

L’étude nomme aussi les profils qui seront les plus recherchés en 2010

- pour les administrateurs : Architecture, Solution Manager et les experts Upgrade ECC 6.0
- pour les consultants et managers : les experts des « nouveautés » de la Business Suite (CRM, SRM…), les experts Upgrade ECC 6 et les expertises BI (Business Objects, SAP BW)

Malgré nous imaginons le bien fondé de l’étude, on peut tout de même s’interroger sur la validité des chiffres communiqués par l’étude :
Sont annoncés :
- un « junior » (1 à 3 ans d’expérience) gagne en moyenne 75 000 $ soit 55 000 EUR, ce qui semble légèrement élevé (mais il s’agit une moyenne sur le monde, alors il y a surement un pays où cela doit très bien payer !)
- un formateur SAP gagne en moyenne 72 000 EUR
- un programmeur Abap gagne en moyenne plus de 62 000 EUR
- 10 000 $ d’écart entre quelqu’un qui travaille sur une version SAP 4.7 et ECC 6

Si l’on suit ce qui est indiqué , si vous êtes une femme , abapeur sur ECC6 et si vous donnez des formations SAP, vous devez alors très bien gagner votre vie !

Même si on sent la fin de la crise, la reprise des projets et que les salaires reprendront d’ici la fin de l’année, cette étude est à prendre avec des pincettes, (version française de l’étude sur le journal du net)

Aujourd’hui, le site Sap-Emploi ouvre ses portes. Plus qu’un site d’emploi, cette plateforme doit rassembler la communauté SAP (clients, cabinets de recrutement, conseil , SSII, freelance, candidats) pour trouver la meilleure formule dans les projets SAP.

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Le site est en cours d’amélioration , n’hésitez pas à me faire part de vos remarques et des éventuels bugs.

L’accès de base (recherche,  publication des annonces) est gratuite.